Perlindungan Hukum bagi Guru tidak tetap (Honorer) berdasarkan Undang-Undang No 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen dan UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Perlindungan Hukum bagi Guru tidak tetap (Honorer) berdasarkan  

 Undang-Undang No 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen dan UU No 13 Tahun 2003

 tentang  Ketenagakerjaan.

Di Indonesia profesi Guru masih sangat jarang diminati oleh generasi muda hal ini dikarenakan banyak yang menganggap profesi Guru memiliki pendapatan yang sangat minim dan juga mengenai kejelasan status kerja yang masih banyak Guru dengan masa kerja yang sudah lama tapi masih berstatus sebagai Guru tidak tetap (honorer). Padahal pekerjaan Guru adalah pekerjaan rutin yang dilakukan secara terus menerus.

Di sisi lain undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia mengatur mengenai aturan masa percobaan tenaga kerja hanya selama 3 bulan. Karena kurang begitu jelas peraturan perundang-undangan mana yang digunakan sebagai acuan untuk mengatur masa kerja tenaga honorer sehingga masih banyak  Guru di Indonesia yang bernasib kurang sejahtera. Padahal Profesi Guru sangat dibutuhkan untuk melangsungkan pembangunan di Indonesia dan mencetak generasi-generasi penerus bangsa. Untuk lebih memahami bagaimana praktek perlindungan hukum di Indonesia dan beberapa peraturan perundang-undangan yang terkait, maka diajukan dua isu hukum berikut ini:

1.      Apakah perjanjian kerja yang dilakukan antara Guru dan penyelenggara satuan pendidikan (yayasan) sudah memenuhi prinsip-prinsip bagi guru?

2.      Solusi apa saja yang bisa diambil ditinjau dari UU Guru dan Dosen dan UU ketenagakerjaan untuk menyelesaikan masalah apabila terkait  ada Guru Inti dibidang pendidikan yang  berstatus tidak tetap/honorer, yayasan sangat membutuhkan guru tersebut tapi dana yayasan kurang memadai.

Ini hanya versi sampel aja yaa...

Untuk dibuatkan lengkapnya/ customized

Silahkan contact WA/SMS o85868o39oo9 (Diana)

Ditunggu ordernya yaa, thanks…

Mengerjakan tugas Effective Sales Planning & Operations juga bisa loh...

EFFECTIVE SALES PLANNING & OPERATIONS

ASSIGNMENT 1

o   Identify and describe the main types of personal selling that kompas gramedia sales team has. (1.4)

o   Discuss the principle of personal selling used by kompas gramedia sales team. (2.1)

o   Analyze each stage of kompas gramedia sales team personal selling process and compare it to the best practice. (2.2)

 ASSIGNMENT 2

·         Kompas Gramedia sales objective and strategies that are revised in line with kompas gramedia  new corporate objective.  Provide a relevant explanation. (3.1)

·         Devise appropriate recruitment and selection procedures for the new available position in the sales division (3.2)

·         The motivation, remuneration and training system that have to be implemented to enhance the sales performance. Provide evaluation for each system. (3.3)

·         Describe any TWO techniques use  to coordinate and control sales output (3.4)

·         Suggested changes in the structure of Kompas Gramedia sales division based on the new sales objective and the reporting as well as coordinating procedures that have to be implemented (3.5)

·         Suppose Kompas gramedia is required to conduct sales through telephone, to a reseller and to the end user (targeted readers), identify and discuss three examples of differences in the nature of sales task and skills of each context stated (4.1)

 

Untuk pemesanan lebih lanjut,

Silahkan contact WA/SMS o85868o39oo9 (Diana)

Ditunggu ordernya yaa, thanks…

Mengerjakan tugas Business Environment seperti ini juga bisa looh

Mengerjakan tugas seperti ini juga bisa looh….  

BUSINESS ENVIRONMENT 1

1. Company’s stakeholders & responsibilities analysis

• Assess how the stakeholders have influenced how the company conducts its businesses to meet its corporate mission, values, and key objectives. (1.1)
• Choose 3 stakeholders and their objectives from company’s internal environment and evaluate how the company achieves those objectives. (1.2)
• Choose 3 stakeholders and their objectives from company’s external environment and evaluate how the company achieves those objectives. (1.2)
• Explain how the company meets its environment as well as management responsibilities. (1.3)

2. Company’s environment analysis

• Identify the economic system the country belongs to, and explain its connection with the management of allocating and making effective use of the resources. (2.1)
• Identify the social welfare policies (such as pensions and healthcare policies) that affect the company and discuss the effects of the regulations to the company and community around them (2.2)
• Explain the effects of the economic policy in UK (i.e. interest rate, taxes) and evaluate how it affects the domestic and international trade along with the influence of global economy (2.3)

• With the same evaluation, analyze the effects of the economic policy to company’s stakeholders (2.3)

Untuk pemesanan lebih lanjut,

Silahkan contact WA/SMS o85868o39oo9 (Diana)

Ditunggu ordernya yaa, thanks…