Resume Perilaku Organisasi
Bab
1. Apakah Perilaku Organisasi Itu?
a. Hal
– hal yang dilakukan oleh seorang manajer
Pada dasarnya manajer
menyelesaikan tugas melalui individu lain. Seorang manajer kemudian akan
membuat keputusan, mengalokasikan sumber daya dan mengatur aktivitas anak
buahnya untuk mencapai tujuan tertentu dalam suatu organisasi. Organisasi
adalah suatu wadah unit social yang dikoordinasi secara sadar, terdiri atas dua
orang atau lebih dan berfungsi dalam suatu dasar yang relative terus-menerus
guna mencapai satu atau serangkaian tujuan bersama. Fungsi dari manajemen itu
sendiri menurut Henry Fayol terdapat lima fungsi, yaitu fungsi merencanakan,
mengorganisasi, memerintah, mengoordinasi dan mengendalikan.
Peran manajemen menurut
Henry Mintzberg, terdapat sepuluh peran. Dari kesepuluh peran tersebut kemudian
dibagi menjadi 1) peran antarpersonal (hubungan antar individu luar yang
memberikan informasi kepada manajer, a. tokoh utama, b. kepemimpinan, c.
penghubung), 2) peran informasional (manajer mengumpulkan informasi dari
organisasi-organisasi dan institusi luar, a. pemantau, b. penyebar, c. juru
bicara), dan 3) peran pengambilan keputusan (a. kewirausahaan, b. penyelesai
masalah, c. pengalokasi sumber daya, d. negosiator)
b. Definisi
Perilaku Organisasi (PO)
Perilaku Organisasi
(PO) adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu,
kelompok dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan
menerapkan ilmu pengetahuan guna meningkatkan keefektifan suatu organisasi, dan
mempunyai factor penentu organisasinya yaitu individu, kelompok dan struktur.
c. Disiplin
Ilmu yang Mendukung Perilaku organisasi
Perilaku Organisasi
merupakan bidang ilmu terapan yang dibentuk berdasarkan konstribusi dari
sejumlah bidang yang berkaitan dengan perilaku. Bidang utama adalah psikologi
dan psikologi social, sosiologi, dan antropologi.
d. Tantangan
dan peluang untuk Perilaku Organisasi
-
Merespon Globalisasi
-
Mengelola keragaman angkatan kerja
-
Meningkatkan kualitas dan produktivitas
-
Merespon kurangnya tenaga kerja
-
Meningkatkan layanan pelanggan
-
Meningkatkan keahlian personal
-
Memberdayakan orang
-
Menstimulasi inovasi dan perubahan
-
Mengatasi “kesementaraan”
-
Bekerja dalam organisasi berjaringan
-
Membantu karyawan menyeimbangkan konflik
kehidupan-pekerjaan
-
Meningkatkan perilaku etis
e. Mengembangkan
Model Perilaku Organisasi
-
Variable dependen, adalah factor utama
yang menjelaskan atau memprediksi dan dipengaruhi oleh beberapa factor lain.
-
Produktivitas, suatu organisasi
dikatakan produktif apabila mencapai tujuan dan melakukannya dengan cara
mengubah masukan menjadi hasil dengan biaya serendah mungkin. Ukuran kinerja
yang mencakup efektivitas dan efisiensi.
-
Mangkir, didefinisikan sebagai ketidak
hadiran di kantor atau organisasi tanpa izin.
-
Perputaran karyawan, adalah pengunduran
diri per,amem secara sukarela maupun tidak sukarela dari suatu organisasi.
-
Perilaku menyimpang di tempat kerja
didefinisikan sebagai perilaku sukarela yang melanggar norma-norma organisasi
yang signifikan dan dengan demikian mengancam kesejahteraan atau anggota-anggotanya.
-
Perilaku kewargaan organisasi adalah perilaku
pilihan yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang kayawan,
namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efektif.
-
Kepuasan kerja, yaitu suatu perasaan
positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi
karakteristiknya.
f. Variable
Independen
Variable
tingkat individual, variable tingkat kelompok, variable system organisasi.
g. Ringkasan
dan Implikasi untuk Manajer
Manajer
harus mengembangkan keahlian antarpersonal atau personal mereka jika ingin
memperoleh keefektifan dalam pekerjaan. PO adalah bidang studi yang menyelidiki
pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku
dalam suatu organisasi, dan bidang ini diterapkan untuk membuat organisasi
bergerak lebih efektif. Perilaku organisasi memberikan banyak tantangan dan
peluang bagi manajer. PO juga memberi manajer bimbingan dalam menciptakan iklim
kerja yang sehat.
Ini hanya versi
sample...
Untuk order versi
lengkapnya, silahkan hubungi o85868o39oo9
dengan menyebutkan
judul di atas
trims...