Mengerjakan tugas 1 MANAJEMEN STRATEJIK ORGANISASI PUBLIK

Mengerjakan tugas seperti ini juga bisa looh….

Tugas 1

 MANAJEMEN STRATEJIK ORGANISASI PUBLIK (MAPU5302)

PEKANBARU,  Paripurna istimewa DPRD Riau yang mengagendakan penyampaian visi dan misi Calon Gubernur dan Wakil Gubernur Riau periode 2013 - 2018 sukses dilaksanakan, Minggu (18/8/2013). Paripurna DPRD ini juga menjadi penanda dimulainya kampanye Pilgubri 2013 yang akan berlangsung hingga 31 Agustus 2013. Paripurna istimewa ini memang berbeda dengan paripurna istimewa lainnya karena dianggap sakral dan hanya berlangsung satu kali dalam lima tahun. Karena itu, Sekretariat DPRD Riau mempersiapkan cara ini secara maksimal dengan melibatkan berbagai unsur termasuk pihak keamanan guna mengantisipasi berbagai kemungkinan yang terjadi.Paripurna dibuka langsung oleh Ketua DPRD Riau Drs HM Johar Firdaus didampingi Wakil Ketua Almainis SPd, sedangkan dari Pemprov Riau dihadiri oleh Sekretaris Daerah Provinsi, Zaini Ismail, selain itu semua unsur Forum Komunikasi Pimpinan Daerah (Forkompinda) juga hadir, para kepala dinas dan badan tokoh agama, tokoh masyarakat hingga organisasi kemasyaratan dan pemuda. selain penyampaian visi misi juga dilanjutkan dengan pembacaan deklarasi "Pemilu Damai dan Berkualitas" yang diprakarsai oleh Polda Riau.

Ketua KPU Riau, T Edy Sabli melaporkan bahwa KPU Riau sebelumnya telah menerima 10 bakal calon gubernur untuk Pilkada Riau 2013. Dari jumlah itu, tiga diantaranya merupakan calon independen atau perseorangan, dan tujuh lainnya diusung partai politik maupun gabungan partai. Setelah lalui tahapan proses, mulai dari administrasi maupun faktual di lapangan, akhirnya ditetapkan lima pasangan saja. Sedangkan tiga bakal calon dari jalur perseorangan tidak ada yang memenuhi syarat dukungan minimal untuk ditetapkan sebagai calon. kelima pasangan cagub tersebut sudah ditetapkan dan mendapat nomor urut sejak 1 Juni lalu. Pasangan cagub berdasarkan nomor urut pertama antara lain Herman Abdullah-Agus Widayat yang didukung belasan partai nonparlemen, Annas Maamun-Arsyadjuliandi Rahman (Golkar dan PPP), Lukman Edi-Suryadi Khusaini (PKB dan PDI-P). Kemudian pasangan Achmad-Masrul Kasmy (Partai Demokrat dan PBR), dan Jon Erizal-Mambang Mit (PAN dan PKS).

Berikut adalah paparan dari kelima calon tersebut:

Pasangan dengan nomor urut 1 Herman Abdullah - Agus Widayat yang diberi kesempatan menyampaikan visi dan misinya mengatakan akan membenahi semua pemasalahan di Riau, jika terpilih menjadi gubernur dan wakil gubernur Riau. Banyak permasahaan yang perlu diperhatikan lebih serius seperti pengembangan ekonomi lokal dalam mengantisipasi habisnya minyak dan gas bumi (migas) di Riau. sampai saat ini masyarakat di Riau belum semua merasakan dampak pembangunan yang dilakukan. Padahal Riau terletak sangat strategis karena berada di jalur perdangangan internasional yakni Selat Malaka dan berhadapan langsung dengan negara jiran seperti Singapura dan Malaysia. Serta Riau berada di jalur lintas Sumatera yang cepat tumbuh dan berkembang dan posisi yang strategis tersebut merupakan nilai tambah bagi Riau, tapi masyarakat belum merasakan dampak dari itu. tingkat penganguran di Riau masih ada sekitra 5,3 persen, sedangkan penduduk yang hidup di bawah garis kemiskinan berjumlah 500.326 jiwa atau 8,47 persen dari jumlah total penduduk. Pertumbuhan penduduk Riau sekitar 3,5 persen per tahun dan berada di atas rata-rata penduduk nasional yaitu sebesar 1,4 persen tiap tahun.

Menyangkut kebutuhan infrastuktur dasar dan infrastruktur yang menunjang investasi, perlu ditingkatkan. Seperti pembangunan jalan dan jembatan di Riau. Secara administratif Riau terdiri dari 12 kabupaten/kota dengan 163 kecamatan dan 1.745 desa/kelurahan. Letak geografis provinsi itu memiliki luas wilayah sekitar 8,9 juta hektare dengan luas daratan 80,12 persen dan wilayah perairan 19,88 persen.

Sementara itu Pasangan yang diusung Partai Golkar dan mendapatkan nomor urut 2 Annas Maamun-Arsyadjuliandi Rachman atau AMAN berjanji untuk melanjutkan pembangunan Riau dengan tidak ada lagi desa-desa yang terisolir di provinsi itu. Dengan tujuan mensejahterakan masyarakat seperti pembangunan jalan dan jembatan yang merupakan urat nadi dalam perekonomian, maka desa-desa di Riau tidak ada lagi terisolir.

Annas memastikan, bila menjadi gubernur Riau, maka tidak ada lagi jalan berlobang kecuali lobangnya tingal sedikit saja dan mereka hanya melanjutkan pembangunan Riau dari gubenur Riau pertama Muhammad Amin sampai sekarang. Dananya bersumber dari APBD Riau yang pada tahun ini berjumlah sekitar Rp8,6 triliun dan kami akan berikan kepada masing-masing daerah kabupaten/kota sebesar Rp200 miliar setiap tahun.

Dalam ibidang pendidikan,  yang pertama pihaknya akan membantu pembangunan gedung-gedung sekolah mulai dari tingkat sekolah dasar sampai perguruan tinggi serta diciptakan guru yang disiplin dan sungguh-sungguh dalam mengajar. Agar para guru-guru tadi bagus dalam mengajar, maka perlu ditingkatkan kesejahteraan. Dalam bidang kesehartan, perlu diperbaiki Puskemas yang kurang bagus, kemudian akan dibangun Puskesmas yang baru dan diciptakan Puskesmas untuk rawat inap dengan memiliki empat ruang inap. Setiap Puskemas rawat inap perlu dokter spesialis minimal tiga orang dan yang terpenting setiap rumah sakit, obatnya harus yang bagus dan jangan lagi pakai obat generik. Untuk mengatasi masalah orang miskin di Riau, maka pemerintah perlu membantunya agar keluar dari jurang kemiskinan. Misalnya dengan membuat rumah layak huni dan masing-masing desa akan dibangun enam unit tipe 36 dengan harga Rp75 juta per unit. Pembangunan dibidang pariwisata, listrik dan air bersih, pihaknya berjanji akan mengundang investor dengan salinh bersinergi antara BUMN, BUMD dan swasta untuk menciptakan lapangan kerja baru di Riau. "Riau terdiri dari 12 kabupaten dan kota dengan 171 kecamatan dan sekitar 1.800 desa. Kami yakin akan terwujudnya Propinsi Riau yang maju dengan masyarakat yang sejahtera dan berdaya saing.

Sementara itu, pasangan calon gubernur Lukman Edy-Suryadi Khusaini atau disebut "Lurus" yang merupakan cagub yang diusung oleh PDI-P dan PKB  menyampaikan visi dan misi serta program kerja 100 hari pertama. Lukman Edy dalam pemaparannya menyatakan, ada empat pilar percepatan program pembangunan sebagai misi utama pasangan Lurus apabila menjadi Gubernur Riau periode 2013-2018. Salah satunya adalah akan menyelesaikan kesenjangan kesejahteraan rakyat Riau, terutama mengentaskan kemiskinan di pedesaan.

Anggaran belanja untuk desa akan sebesar Rp2 miliar di seluruh Provinsi Riau. Program kedua pasangan Lurus adalah memastikan pendidikan gratis dari sekolah dasar (SD) sampai perguruan tinggi. Ketiga adalah memberikan akses lahan untuk masyarakat serta pengelolaan sumber daya alam yang adil untuk rakyat.

Redistribusi aset lahan untuk rakyat, yakni dua hektare per masyarakt miskin.  Kemudian pasangan tersebut mengusung misi untuk meningkatkan ekonomi rakyat berbasis keunggulan daerah, memperbaiki dan memeratakan infrastruktur jalan, listrik, air bersih, dan layanan kesehatan.  Selain itu "Lurus" berjanji akan melakukan pemekaran daerah untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, dan agar rentang jangkauan pemerintah dengan masyarakat makin dekat. Mereka akan besarkan Riau menjadi 20 kabupaten/kota. Sementara itu, Calon Wakil Gubernur Suryadi Khusaini mengatakan program 100 hari pertama pasangan "Lurus" antara lain adalah mengajukan Rancangan Peraturan Daerah ke DPRD untuk optimalisasi anggaran belanja untuk desa sebesar Rp2 miliar. Kemudian, program lainnya adalah merevisi APBD agar pro rakyat, mulai bangun 30 Puskesmas rawat inap lengkap dengan pengadaan alat kesehatan dan 90 orang tenaga medis.

Kemudian, menginventarisasi lahan kritis dan tidur untuk rakyat yakni dialokasikan seluas 100 ribu hektare di 100 hari pertama. Yang paling utama adalah mewujudkan Kartu Sejahtera untuk Riau yang mana akan jamin kesehatan dan pendidikan gratis untuk masyarakat. Selain itu, pasangan tersebut akan membentuk komisi daerah antikorupsi untuk membantu tugas Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) di daerah, dan melakukan moratorium pembelian kendaraan dinas dan pembangunan kantor pemerintahan. Pasangan ini juga akan merevisi izin minerba dan migas agar sesuai dengan amanat UUD 1945.

Sementara itu, pasangan calon gubernur nomor urut empat Achmad-Masrul Kasmy atau disebut "Beramal"  yang diusung oleh Partai Demokrat dan PBR, dan mendapat. menyampaikan visi dan misi memaparkan program strategis.  Dalam sektor pendidikan adalah memberi bantuan untuk menghasilkan 10.000 doktor dari berbagai disiplin ilmu. Membangun ilmu sama saja dengan bangun peradaban manusia. Kita beri dana untuk penelitian sehingga nanti berkontribusi untuk kemajuan Riau. Pasangan itu juga berjanji akan memajukan pendidikan di sekolah agama. Mereka akan sinergikan pendanaan bersama dengan Kementerian Agama sehingga sekolah tidak lagi jadi sekolah alternatif untuk masyarakat. Pasangan itu juga berjanji akan memberi pendanaan yang lebih besar untk pemerintah kabupaten/kota untuk merawat jalan dan jembatan, serta berjanji adanya akses jalan antar kabupaten dan kota berupa jalur cepat (highway). Di bidang kesehatan adalah menurunkan angka kematian bayi lahir dan kematian ibu melahirkan, dengan menggunakan Puskesmas sebagai sumber informasi kepada masyarakat dan terus memperbaiki fasilitas rumah sakit daerah yang ada. Di bidang pertanian, pasangan itu berjanji akan memajukan industri hilir kelapa sawit dan membuat lokasi pembibitan sawit. Dalam program 100 hari pertama pasangan "Beramal" berjanji akan melakukan optimaliasi birokrasi yang profesional dan penunjukan kepala dinas berdasarkan kompetensi. Calon Wakil Gubernur Masrul Kasmy menambahkan, pemerintahan nantinya akan berjalan harmonis antara gubernur dan wakil gubernur.  Dalam kesempatan itu, Achmad juga berjanji akan terus meningkatkan gaji PNS. pasangan "Beramal" telah bertekad bulat bahwa kesejahteraan PNS harus terus ditingkat. Pada APBD 2014 masih dimungkinkan kesejahteraan PNS ditingkatkan, transportasi ditingkatkan .

Sedangkan pasangan Pasangan calon gubernur Jon Erizal-Mambang Mit atau yang disebut "JEMM" yang merupakan pasangan dengan nomor urut 5 menyampaikan visi dan misi pada bagian terakhir sidang paripurna tampil dipodium menggunakan pakaian tradisional Melayu. Latar belakang Jon Erizal sebagai pengusaha terlihat sangat mewarnai penyusunan konsep visi dan misi pasangan itu. Jon Erizal menyatakan, pasangan JEMM mengedepankan konsep "outward looking" untuk pertumbuhan dana APBD Riau, bukan terlalu fokus pada penggunaan dana yang sudah ada. mereka menilai, dengan laju pertumbuhan penduduk hampir 4 persen per tahun, dikhawatirkan anggaran APBD Riau nantinya tidak akan bisa mengimbangi percepatan pertumbuhan penduduk dan dunia usaha. Caranya  adalah melalui kekompakan gubernur berserta bupati dan wali kota untuk menarik perhatian pemerintah pusat agar "menggelontorkan" lebih banyak dana APBN untuk Riau. dengan menghubungkan atau dengan konektivitas program kabupaten/kota, provinsi dengan program nasional. Kalau singkron, maka pusat akan lebih besar menyalurkan dana .Dalam kesempatan itu, Jon Erizal  menyayangkan kondisi pemerintahan Riau yang selama ini lemah untuk menarik dana dari APBN untuk pembangunan, salah satunya contohnya adalah kasus PON XVIII Riau yang menyeret pejabat, anggota DPRD hingga Gubernur Riau Rusli Zainal sebagai tersangka korupsi dan suap di Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Yang paling menyedihkan, hanya untuk tambah Rp100 miliar dari APBN, membuat banyak korban tokoh-tokoh masyarakat Riau. Pasangan JEMM juga mengusung misi untuk membuat Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Riau yang sehat dan menjadi sumber keuntungan untuk Riau. Menurut dia, BUMD Riau perlu menggarap potensi industri kelapa sawit dan hutan tanaman industri, pertambangan dan pariwisata. "BUMD jangan hanya menyusui saja di APBD provinsi. Mereka juga menawarkan adanya pendekatan rasio produktivitas dalam perencanaan pembangunan Riau, untuk melengkapi aspek skala prioritas. Sebab, ia menilai terkadang pemerintah daerah masih melakukan pembangunan dengan mementingkan aspek keindahan daripada kegunaannya. Padahal, di sisi lain hal itu belum menyentuh kebutuhan banyak masyarakat yang masih hidup dalam kondisi miskin dan banyak kekurangan. Sedangkan, untuk pembangunan jalan didaerah terpencil menjadi prioritas utama, karena mengedepankan sudut sosial meski tidak produktif dari sisi ekonomi. Sedangkan, Calon Wakil Gubernur Mambang Mit menambahkan, pasangan JEMM berjanji akan mewujudkan pemerintahan yang kondusif. Pemerintahan Riau ke depan harus memiliki hubungan yang bersinergi antara legislatif dan eksekutif. Pemerintahan harus aman untuk menuju Riau kemilau.

Usai kelima pasangan calon gubernur Riau, akhirnya acara dilanjutkan dengan penandatanganan deklarasi Pemilu damai dan berkualitas yang dipandu langsung Kapolda Riau Brigjen Pol Condro Kirono, serta pawai mengelilingi rute jalan utama Kota Pekanbaru dan berakhir di kantor KPU Riau.

Wacana ini diedit dari GORIAU.COM. : http://www.goriau.com/berita/kampar/penyampaian-visi-dan-misi-cagubri-di-dprd-riau-tandai-kampanye-pilgubri-2013.html#sthash.dRtx5T8G.dpuf

Soal:

Cobalah Anda analisis visi dan misi dari masing-masing calon pasangan dalam Pilgub Provisinsi Riau di atas. Berdasarkan hasil analisis Anda, tentukan manakah di antara visi dan misi para calon tersebut yang Anda anggap paling bagus?

Tugas dapat Anda diskusikan di dalam kelas tutorial tatap muka, kemudian hasilnya diketik rapi dengan menggunakan kertas kuarto/A4, dengan 1,5 spasi. Jumlah halaman maksimal 15 halaman. Kemudian diserahkan kepada tutor tutorial tatap muka pada pertemuan tutorial ke 2 untuk diberikan penilaian, dan jangan lupa meng- upload Tugas 1 ke forum tuton ini.

Untuk pemesanan lebih lanjut,

Silahkan contact WA/SMS o85868o39oo9 (Diana)

Ditunggu ordernya yaa, thanks… 

Assessing Employee Career Plan

Adalah suatu proses pengambilan keputusan untuk menentukan langkah-langkah yang akan dilakukan dalam karir untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Banyak calon pegawai, khususnya calon-calon yang berpendidikan tinggi, menginginkan suatu karir bukan hanya suatu jabatan saja. Hal-hal berikut sebagai yang paling penting bagi mereka dalam suatu jabatan: 1) kesempatan untuk melakukan sesuatu yang membuat anda merasa senang, 2) kesempatan untuk mencapai sesuatu yang berharga, 3) Kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru, dan 4) Kesempatan untuk mengembangkan kecakapan dan kemampuan pribadi.

Karir adalah semua jabatan atau pekerjaan yang pernah dijalankan oleh seseorang dalam masa kerjanya. Jalur karir adalah urutan jabatan atau pekerjaan yang membentuk karir seseorang. Tujuan karir adalah posisi-posisi yang ingin dicapai seseorang di masa depan sebagai tolok ukur keberhasilan karirnya. Perencanaan karir adalah proses menentukan tujuan karir dan jalur untuk mencapai tujuan tersebut. Pengembangan karir mencakup peningkatan kemampuan seseorang agar dapat mewujudkan rencana karirnya. Daya pendorong terakhir bagi perencanaan karir adalah kebutuhan organisasi-organisasi untuk memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dari sumber daya yang dimilikinya yang paling berharga, yakni orang-orang, dalam waktu pertumbuhan dan perkembangan teknologi yang cepat.

Perencanaan karir tidak hanya menguntungkan pegawai secara perseorangan, tetapi juga menguntungkan organisasi. Dengan mengembangkan pegawai-pegawai untuk jabatan-jabatan yang akan datang, maka organisasi mendapat jaminan persediaan pegawai-pegawai yang cakap, yang dapat dipercaya untuk mengganti pegawai-pegawai yang tingkatnya lebih tinggi, baik yang keluar maupun yang mendapat promosi. Hal ini memudahkan penyusunan tenaga kerja intern organisasi dan mengurangi biaya pendapatan tenaga kerja dari luar dan seleksi. Lagipula suatu strategi perencanaan karir memungkinkan organisasi mengembangkan dan menempatkan pegawai dalam jabatan-jabatan yang sesuai dengan minat, kebutuhan, dan tujuan karirnya. Hal ini dapat menambah kepuasan pegawai dan pemanfaatan kemampuan pegawai secara optimal. Faktor-faktor yang paling banyak pengaruhnya terhadap perencanaan karir adalah sebagai berikut:

1.      Desire to develop and promote employees from within (keinginan untuk mengembangkan dan mempromosikan karyawan dari internal perusahaan) 

2.      Shortage of promotable talent (keterbatasan bakat/kemampuan yang dapat dipromosikan) 

3.      Desire to aid (individual) career planning (keinginan untuk membantu perencanaan karir)

4.      Strong expression of employee interest (ekpresi yang kuat dari ketertarikan karyawan) 

5.      Desire to improve productivity (keinginan untuk memperbaiki produktivitas) 

6.      Affirmative action program commitments (komitmen terhadap program penguatan tindakan) 

7.      Concern about turnover; (perhatian terhadap perputaran karyawan). 

8.      Personel interest of unit managers (ketertarikan karyawan terhadap manajer unit) 

9.      Desire for positive recruiting image (keinginan untuk citra penarikan karyawan yang positif)

 

Ini hanya versi sampel saja yaa..

Untuk order versi detail atau customized,

silahkan contact:

WA/ SMS O85868o39oo9 (Diana)

Ditunggu ordernya yaaahh, trims…

Analisis Prospek Penerimaan Negara pada Tahun 2014 di Tengah Krisis Global

PENDAHULUAN

Berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 2 tahun 2014, Dana Alokasi Umum Tahun Anggaran 2014 ditetapkan sebesar Rp 341.219.325.651.000,00 (tiga ratus empat puluh satu triliun dua ratus Sembilan belas miliar tiga ratus dua puluh lima juta enam ratus lima puluh satu ribu rupiah). Dana tersebut diharapkan bisa dipergunakan secara maksimal untuk pembangunan daerah. Pengalaman tahun-tahun sebelumnya, aktivitas belanja negara menumpuk di akhir tahun. Misalnya pada tahun lalu, realisasi belanja pemerintah sampai tanggal 30 November 2013 baru mencapai 80,3 persen. Agar semua program pembangunan dapat terealisasikan tepat waktu, tepat sasaran, dan memberikan dampak maksimal kepada pembangunan, maka Presiden meminta kementerian/lembaga dan pemerintah daerah untuk segera mewujudkan program-program yang telah dialokasikan di anggaran 2014 setelah menyerahkan Daftar Isian Pelaksana Anggaran (DIPA).

Jumlah Dana Alokasi Umum tersebut tergolong besar. Untuk mengimbanginya, pemerintah dan DPR menargetkan jumlah anggaran penerimaan atau pendapatan Negara mencapai Rp 1.667 triliun. Padahal, saat ini dunia sedang mengalami krisis global yang disebabkan oleh krisis Eropa dan Amerika. Meskipun demikian, banyak pihak yang optimis terhadap perkembangan ekonomi Indonesia.

Pertumbuhan ekonomi tahun 2014, seperti diperkirakan Badan Kebijakan Fiskal, berkisar 5,8 persen sampai 6 persen. Bank Pembangunan Asia (ADB) juga memprediksikan pertumbuhan ekonomi Indonesia tahun 2014 sekitar 6 persen. Sementara itu, Bank Indonesia (BI) memperkirakan pertumbuhan ekonomi tahun 2014 adalah 5,8 persen-6,2 persen. Angka ini lebih tinggi daripada proyeksi tahun 2013 ini sebesar 5,5 persen-5,9 persen.

Namun sebaliknya, Bank Dunia memperkirakan pertumbuhan ekonomi tahun depan melambat. Dari perkiraan tahun ini sebesar 5,6 persen, Bank Dunia memproyeksikan pertumbuhan ekonomi tahun depan sebesar 5,3 persen.

Makalah ini akan membahas lebih lanjut bagaimana prospek perekonomian Indonesia pada tahun 2014 yang juga berpengaruh pada penerimaan Negara di tahun yang sama. Selain itu, akan dibahas juga strategi-strategi yang dipersiapkan untuk bertahan menghadapi krisis global.

Ini hanya versi sampel saja,

 kalau mau request / customized,  

silahkan contact:

WA/ SMS O85868o39oo9 (Diana)

Ditunggu ordernya yaaahh, trims…

MAKALAH - PERANANAN INDIVIDU DALAM PERUBAHAN ORGANISASI

Salah satu upaya pemerintah dalam rangka memajukan pembangunan di daerah adalah dengan membentuk suatu badan yang bertugas khusus dalam perencanaan pembangunan yaitu melalui keputusan Presiden No.27 tahun 1980,

tentang pembentukan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah yang disingkat BAPPEDA pada daerah tingkat I dan daerah tingkat II di seluruh tanah air. Penyelenggaraan pemerintahan daerah sebagai pemerintahan integral dari sistem pemerintahan dalam konteks Negara Kesatuan Republik Indonesia, secara historis telah mengalami berbagai perubahan pada tatanan manajemen penyelenggaraan pemerintahan daerah yang ditandai dengan adanya penyempurnaan Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1999, yang diteruskan Undang-Undang Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.

Hal ini tentunya menuntut sebuah konsekuensi yang mendorong terjadinya perubahan dalam proses implementasi dengan prinsip otonomi seluas-luasnya di daerah. Perubahan tersebut, selain tuntutan reformasi yang mengharuskan pemerintahan lebih responsif, transparan, akuntabel, juga dipengaruhi oleh berbagai fenomena dan desakan kebutuhan seiring dengan perkembangan dinamika organisasi publik dalam upaya mengakomodasikan berbagai kebutuhan masyarakat serta upaya mengoptimalkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan daerah.

Melaksanakan pembangunan bukanlah suatu pekerjanan yang cukup mudah, namun sebaliknya adalah salah satu pekerjaan yang sangat berat dan sulit. Oleh sebab itu dibutuhkan tenaga dan pikiran yang benar-benar mampu dan sesuai dengan tugas dan wewenang yang menjadi tanggung jawab nya, untuk itu dibutuhkan Orang-Orang yang mempunyai dedikasi, kejujuran dan tanggung jawab akan pelaksanaan tugas dan wewenang yang di emban oleh setiap penyelenggara pemerintahan di daerah maupun dipusat.

Peran Individu dalam suatu organisasi sangat penting, karena faktor sumber daya manusia adalah salah satu elemen yang sangat berpengaruh untuk pertumbuhan suatu organisasi. Ada dua konsep yang mendasari mengapa faktor individu perlu dipelajari dan dipahami dalam fungsi perubahan suatu organisasi, yaitu faktor kontribusi dan kompensasi. Faktor kontribusi menitikberatkan pada sebuah pernyataan apa yang diberikan oleh individu untuk sebuah organisasi, kontribusi apa saja yang diberikan untuk menunjang pencapaian tujuan agar berada dititik keberhasilan, seberapa besar peran individu dalam memberikan kontribusinya baik kontrubusi tenaga maupun akal fikiran.

 Kemudian faktor yang lain adalah faktor kompensasi, faktor kompensasi mengacu pada pernyataan berbalik dari faktor kontribusi, yaitu pernyataan apa yang telah diberikan sebuah organisasi untuk seorang individu. Hal ini biasanya menyangkut reward yang telah diberikan oleh suatu perusahaan atau organisasi atas jerih payah dan keberhasilan yang telah dicapai oleh seorang individu.

Kompensasi yang dilakukan oleh sebuah perusahaan juga sangat mempengaruhi kinerja dari seorang karyawan, jika antara kontribusi dan kompensasi berjalan secara balance hal ini akan lebih mendekatkan pada pencapaian sebuah tujuan dari organisasi itu sendiri.

Kepribadian atau personality pada dasarnya merupakan karakteristik psikologi dan perilaku dari individu yang sifatnya permanen yang membedakan antara satu individu dengan individu yang lain. Sedangkan perilaku merupakan bentuk perwujudan dari tingkah laku seorang individu yang kepribadiannya sudah terbentuk sejak awal.

Mengutip apa yang dikemukan oleh “Griffin (2010) jenis perilaku yang dialami  oleh seorang individu terdapat 5 dimensi, yaitu aggreableness, conscistiousness, extravertion, openess dan negative emotion. Dimensi aggreableness adalah dimensi yang melihat  tingkat kemampuan individu dalam berinteraksi dan bekerja  dengan orang lain. Seperti yang sudah saya paparkan diatas sebagai pegawai pada Bappeda saya harus mampu berinteraksi dengan konsumen, mengerti apa yang dibutuhkan konsumen dan menampung solusi apa yang dikeluhkan oleh konsumen, disamping berinterkasi dengan publik juga harus berinteraksi dan bekerja dengan orang lain dalam institusi Bappeda, saya harus bisa menjadi mediasi antara konsumen dengan perusahaan, harus bisa menyampaikan dengan tepat apa yang menjadi kritik dan saran oleh publik kepada institusi, hubungan saya dengan individu yang lain sesama pegawai ataupun dengan atasan dalam perusahaan juga sangat penting untuk dijalin dengan baik.

Peran saya sebagai individu yang conscistiousness (Kesadaran dan keseriusan) juga harus tetap terjaga konsistensinya, secara pribadi saya di sebuah Bappeda sebagai pegawai yang tak pernah merasa letih dalam berusaha dan serius untuk mencapai diatas target penjualan tentu mencerminkan peran  mengimplementasikan rencana pencapaian tujuan dari sebuah organisasi.

Peran individu dalam perubahan organisasi  juga dipengaruhi oleh dimensi faktor kepribadian negative emotion yakni tingkat emosi yang negative yang merujuk kepada ketidakstabilan emosi yang dimiliki oleh individu dalam pekerjaan. Dampak kepribadian ini bisa saja berefek positif dan juga berefek negatif. Misalnya sebagai contoh dalam sebuah perusahaan atau organisasi seorang individu kalah pamor perannya oleh individu yang lain, padahal mereka satu teamwork, akan tetapi hasil yang dicapai berbeda,secara emosional  jiwa hal ini dapat berdampak negatif karena bisa menimbulkan persaingan yang sangit akibat karirnya tak melejit sepadan dengan teman sejawatnya, kejadian ini dapat memicu permusuhan atau ketidakharmonisan antara keduanya, namun perkara demikian juga bisa bedampak positif yakni dapat memotivasi individu yang lain untuk meningkatkan produktivitasnya, menumbuhkan semangat kinerja yang lebih tinggi untuk menciptakan inovasi dan kreasi bagi pertumbuhan organisasi perusahaannya.

Peran individu yang lain adalah kepribadian openness, yakni keterbukaan antara satu individu yang satu dengan yang lain, sebagai contoh dalam tugas saya sebagai pegawai Bappeda saya mendapatkan reword atas hasil jarih payah saya yang otomatis menjadikan pendapatan saya lebih besar daripada rekan saya, tentu saya dan perusahaan harus secara terbuka memaparkan hasil dari apa yang dicapai, agar tidak terjadi persilisahan antar individu dalam suatu organisasi perusahaan.

Saran yang bisa diberikan dalam deskripsi ini adalah tetaplah berperan aktif dalam suatu organisasi atau perusahaan, karena peran individu dalam sebuah organisasi adalah sumber yang menentukan kemajuan dan kemunduran dari suatu organisasi, individu sebagai elemen terpenting harus bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Kesuksesan tidak dapat dicapai dengan mudah, terlebih kesuksesan organisasi yang lingkupannya terdiri dari banyak individu dengan kepribadian yang berbeda-beda, tentu akan banyak hambatan dan rintangan ataupun kesalahpahaman. Hubungan antara leader dengan bawahan harus terjalin dengan baik, komunikasi antara individu dalam organisasi harus terjaga, motivasi untuk bisa selalu meningkatkan produktivitas dan kreativitas harus selalu meningkat, kontribusi dan kompensasi harus selaras. Jadilah organisasi perusahaan yang bersemboyan “quality time, quality product and  quality human”.

Untuk meningkatkan kwaliatas inplementasi pembangunan daerah, perlu juga di sokong dengan sumber daya manusia (SDM) nya, yakni pegawai- pegawai yang ada pada jajaran bappeda itu sendiri seputar tugas pokok dan fungsinya, hal ini bersentuhan dengan hasil yang akan dicapai, sebab SDM sangat lah berpengaruh , mengingat tanpa SDM maka suatu perencanaan dan pembangunan takkan berjalan dengan sendirinya.

Makalah / Paper ini masih dalam tahap draft

Untuk versi lengkap, atau order judul lain

silahkan hub O85868O3OO9 (Diana)

Ditinggu Ordernya yaa...